为进一步提高青年教师的教育教学技能水平，推动课堂教学改革创新，营造良好的育人氛围，同时为浙江省高等学校第十一届青年教师教学技能竞赛做准备，学校工会与教务部共同制订本实施方案。
一、申报情况
本次竞赛，共有10个学院18名教师参加。其中，文科组11人（商学院2人、法学院2人、文化与传播学院1人、设计艺术与建筑学院2人、物流与电子商务学院1人、基础学院2人、中德设计与传播学院1人），理科组2人（生物与环境学院1人、大数据与软件工程学院1人），工科组3人（生物与环境学院1人、大数据与软件工程学院1人、信息与智能工程学院1人），思想政治理论课组2人。
二、奖项设置
考虑到参赛选手前期准备工作量大，原则上尽量提高校级层面参赛选手获奖率，特设立一等奖4名（获奖率25%）、二等奖5名（获奖率30%）、三等奖若干名。按学校名额择优推荐参加省级竞赛。
三、评选方式
考虑到理科组和工科组参赛选手较少，校内评选过程中不分组，依据竞赛成绩排序分别获得相应奖项。
本次竞赛由教学设计、课堂教学和教学反思三部分组成，成绩评定采用百分制，三者权重分别为15%、80%、5%，采用现场评分。评审指标采用第十届全省高校青年教师教学竞赛评分表（见附件）。
四、专家组成
本次评审专家由省内知名专家、历届浙江省高校青年教师技能竞赛优秀选手、学校相关部门负责人组成。
五、进程安排
4月15—21日：专家提前审阅教学设计和教学大纲。
4月26日：开展参赛材料评审和课堂教学比赛（每位参赛教师现场授课20分钟）。专家对参赛材料和授课情况打分，并反馈材料修改和授课情况的意见建议。
4月26—5月2日：评比结果选报校教学委员会审议，完成校内公示。邀请省外专家、校上一届获奖教师，对拟推荐教师进行培训指导与经验分享，提高教师教育水平。
竞赛时间会根据专家时间调整，具体安排另行通知，请各位参赛选手做好竞赛准备。
工会
教务部
2019年4月12日